Executive Recruitment

Мы соберём вам команду мечты!

Программа предполагает подбор управленцев, а также редких специалистов и менеджеров среднего звена. Пользуясь нашей услугой, Вы экономите время и получаете группу тщательно отобранных кандидатов, при этом окончательный выбор остается за вами. Мы приведем к вам таких людей, которых сами вы не найдете.

В условиях снижения ценности денег, всё больше важности приобретает человеческий капитал. Компании, в которых работают 19 человек, получают капитализацию в несколько миллиардов долларов.

Компетенции одного человека от другого отличаются порой на целый миллиард!

Кого мы можем рекрутировать?

  • Генеральный директор
  • Финансовый директор
  • Коммерческий директор
  • Директор по продажам
  • Директор по маркетингу
  • Директор по PR
  • Директор по GR

 

и другие...

Наши клиенты — это крупные и средние компании, работающие в самых разных отраслях экономики, в том числе постоянные клиенты Школы Бизнеса. Для поиска кандидатов мы используем как традиционные методы рекрутмента, так и поиск с помощью социальных сетей и прямой поиск, или headhunting. Основу отбора составляет личное интервью по компетенциям и проверка рекомендаций на финалистов.

 Почему именно наши рекрутинговые услуги? Потому что:

  • Мы сочетаем структурированность и масштабность ведущей в России школы бизнеса с бутиковым подходом к рекрутменту, благодаря чему каждый заказчик чувствует себя VIP-клиентом.
  • Мы готовы предоставить комплексную услугу, включающую в себя кадровый консалтинг и подбор персонала.
  • Мы создали команду высококвалифицированных специалистов с многолетним опытом в рекрутменте для крупнейших российских и зарубежных компаний и с глубоким знанием различных рынков и индустрий.
  • Многие наши специалисты владеют английским, что в ряде случаев критично для оказания качественной услуги в сжатые сроки.

 

Этапы работы:

  1. Составление профиля вакансии. Личная встреча с представителями заказчика: первым лицом, руководителем службы персонала, непосредственным руководителем нанимаемого сотрудника.
  2. Поиск кандидатов с одновременным использованием всесторонних методов и технологий.
  3. Многоуровневая оценка кандидатов
  4. Организация собеседований представителей заказчика с тщательно отобранными кандидатами. Административная поддержка процесса отбора на стороне заказчика.
  5. Проведение переговоров с финальным кандидатом о финансовых условиях работы.
  6. Проверка финалиста Службой Безопасности Школы бизнеса «Синергия».