14-16 сентября 2017 года
Анна Грибанова

ТРЕНЕР - МОЯ ПРОФЕССИЯ Авторская программа
Института Тренинга
(входит в ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»)
3 дня с 10:00 до 19:00

КТО ВЕДЕТ?

Анна Грибанова

Директор Института Тренинга, сертифицированный бизнес-тренер России, уровень – мастер (сертификат НАСДОБР, 2015 г.)

  • Лауреат премии Trainings Index 2012 в номинации «Тренер года»
  • Статус CPF (Certified professional facilitator, International Association of Facilitators)
  • Опыт в тренинге 17 лет
  • Квалификации: 
  1. сертифицированный практик методологии ROI  - Оценка возврата на инвестиции в обучении, 2011, ROI Institute (США);
  2. сертификация Experiential Learning (Обучение через опыт), MTa Learning (Великобритания); сертифицированный фасилитатор по методу PinPoint, Pinpoint Facilitation Limited (Великобритания);
  3. сертифицированный фасилитатор стратегических сессий, Leadership Strategies Institute (Michael Wilkinson, США);
  4. сертифицированный практик PROSCI в управлении изменениями, PROSCI (США)
  • Разработка и ревизия внутренних программ обучения в компаниях MARS, Danone, BMS, Газпромбанк, Сбербанк, Nestle, Билайн, Nokian Tyres, JTI, МТС, Росатом, BE&K, Газпром нефть, Philip Morris, SCA, Nespresso, International Paper, Wrigley, Heineken, Coca-Cola, Bristol-Myers Squibb, Вимм-Билль-Данн, Tikkurila, ПК Балтика и др.

Школа тренеров Института Тренинга

  • Институт Тренинга — один из лидеров на рынке бизнес-обучения в России.
  • Институт Тренинга основан Ниной Юрьевной Хрящевой и Сергеем Ивановичем Макшановым — основоположниками применения тренинга как метода обучения в России.
  • Первая лицензированная программа подготовки корпоративных тренеров стартовала в 1995 году (Лицензия № 101875)
  • Крупнейшие российские и транснациональные компании обучают своих корпоративных тренеров на программе
  • «Корпоративный тренер: мастер-курс» (5 сессий, разработка тренинга, 500 часов, диплом о повышении квалификации).
  • ТРЕНЕР – МОЯ ПРОФЕССИЯ – это возможность познакомиться с методологией тренинга «Института Тренинга» приняв участие в открытой 3-х дневной программе. В ней собраны ключевые идею программы «Корпоративный тренер: мастер-курс».

Программа

  • Что такое тренинг в отличие от других методов обучения и развития персонала
  • ОбучаЕМый и ОбучаЮЩийся. В чем разница?
  • Принципы и закономерности обучения взрослых людей
  • Способы усвоения информации по Говарду Гарднеру
  • Этапы формирования навыков и умений
  • 5 уровней оценки эффективности и постановки целей
  • Как «встроить эффективность» в тренинг на этапе разработки.
  • Последовательность постановки целей «от бизнес-показателей через рабочее поведение к необходимым знаниям и умениям»
  • Требования к формулировке целей. Бриф тренинга.
  • 5 уровней разработки и оценки тренинговой программы
  • Цель каждого документа при разработке и проведении тренинга
  • Правила и подсказки для разработки каждого документа
  • Принцип активности
  • Принцип исследовательской, творческой позиции участников группы
  • Принцип объективации (осознания)
  • Принцип партнерского (субъект-субъектного) общения
  • Принцип реалистичности
  • Основа заложена М. Форвергом, в 1970 годы, в Лейпцигском университете. Схема уточнена на основе 20 летнего опыта разработки тренингов в Институте Тренинга под руководством Н. Ю. Хрящевой.
  • Подготовительный этап
  • Алгоритм Старта тренинга: Вступительное слово и создание работоспособности
  • Этап ориентации (создание мотивации работать в группе)
  • Этап изменений (обучения)
  • Этап «целостное действие»
  • Завершающий этап
  • Рефлексия (анализ) опыта + модерация
  • DO IT WRONG (сделай это неправильно)
  • Психогимнастика. Технология анализа
  • Технология «сухое-полусухое-целостное действие» для достижения результатов
  • Ролевая игра на этапе обучения. Правила разработки ситуаций, схемы подачи обратной связи
  • Особенности тренерской роли. Кто должен быть «в лучше прожектора»?
  • Поведение тренера как инструмент моделирования тренинговой среды
  • Баланс поддержки и корректирующей обратной связи

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА ВЫ СМОЖЕТЕ

  • Системно и профессионально подходить к тренингу как инструменту обучения взрослых
  • Предвосхищать многие ошибки в разработке и проведении и, если они возникли, понимать их истоки
  • Формировать и поддерживать обучающую среду, в которой сама группа становится инструментом обучения для участников
  • Формировать и поддерживать индивидуальные и групповые цели
  • Точно подбирать инструменты обучения и безукоризненно проводить их
  • Увидеть новое в привычном и просто новое в своей профессии

Продолжительность

3 дня с 10:00 до 19:00

Стоимость участия:

50 000 руб.

14-16 сентября 2017 года

Анна Грибанова

ТРЕНЕР - МОЯ ПРОФЕССИЯАвторская программа
Института Тренинга
(входит в ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»)

3 дня с 10:00 до 19:00

Принять участие


или запишитесь по телефону